Emeklilik hesabında sigortalı çalışma sürelerinin değerlendirilmesine ilişkin önemli bir yargı kararı verildi. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik görevini yerine getirdiği dönemde resmi izin kullanarak bir işyerinde çalışan vatandaşın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iptal edilen 10 günlük sigortalı hizmetinin geçerli kabul edilmesine yönelik mahkeme kararını onadı.
Osmaniye'deki sigortalıları ve emeklilik başvurusu yapmaya hazırlanan vatandaşları da ilgilendiren karar, askerlik dönemine denk gelen sigorta kayıtlarının her durumda otomatik olarak geçersiz sayılamayacağını ortaya koydu.
Yargıtay'ın onama kararıyla birlikte, somut olayda resmi izin sırasında gerçekleştirilen ve işveren tarafından bildirilen çalışmanın sigortalı hizmet olarak kabul edilmesine ilişkin hüküm kesinleşti.
Askerlik İzninde Çalıştı, SGK Sigorta Günlerini İptal Etti
Davaya konu olay, 1993-1995 yılları arasında askerlik görevini yapan bir vatandaşın sigorta kayıtlarıyla ilgili yaşadığı anlaşmazlık üzerine başladı.
Vatandaş, Aralık 1994 ile Ocak 1995 döneminde kullandığı askerlik izni sırasında Ankara'da bir işyerinde çalıştı.
İşveren tarafından 21 Aralık 1994 ile 31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışma için sigorta bildirimi yapıldı.
Ancak SGK, bildirilen çalışma süresinin askerlik dönemiyle çakıştığını belirterek söz konusu 10 günlük hizmet kaydını iptal etti.
Kurumun bu işleminin ardından vatandaşın emeklilik başvurusu da reddedildi.
Emeklilik Başvurusu Reddedilince Mahkemeye Başvurdu
SGK'nin iptal işlemi üzerine vatandaş, askerlik görevinden resmi izinli olduğu dönemde fiilen çalıştığını belirterek yargı yoluna başvurdu.
Davacı, işveren tarafından bildirilen 10 günlük sigortalı hizmetin geçerli kabul edilmesini ve SGK'nin kayıt iptaline ilişkin işleminin kaldırılmasını talep etti.
Davayı inceleyen Ankara 41. İş Mahkemesi, vatandaşın talebini haklı buldu.
Mahkeme, 21 Aralık 1994 ile 31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışmanın geçerli sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ve SGK'nin iptal işleminin kaldırılmasına karar verdi.
SGK İstinafa Başvurdu, Mahkeme Kararı Değişmedi
İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden SGK, dosyayı istinaf incelemesine taşıdı.
Başvuruyu değerlendiren Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, SGK'nin itirazını esastan reddetti.
Bölge adliye mahkemesi, Ankara 41. İş Mahkemesinin verdiği kararı hukuka uygun buldu.
Böylece askerlik izni sırasında gerçekleştirilen çalışmanın sigortalı hizmet olarak kabul edilmesine ilişkin hüküm istinaf aşamasında da değişmedi.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi Kararı Onadı
SGK vekili, yerel mahkemenin kararının eksik incelemeye dayandığını ve tanık ifadelerinin yeterli olmadığını ileri sürerek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, bölge adliye mahkemesinin kararında usul ve kanuna aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaştı.
SGK'nin temyiz itirazlarını yerinde görmeyen Yargıtay, mahkeme kararını onadı.
Bu kararla birlikte davacının askerlik izni sırasında gerçekleştirdiği 10 günlük çalışmanın geçerli sigortalı hizmet olarak kabul edilmesine ilişkin hüküm kesinleşti.
Askerlikte Sigortalı Çalışma Emekliliğe Sayılır Mı?
Yargıtay'ın kararı, askerlik dönemine denk gelen sigortalı çalışmaların değerlendirilmesinde fiili çalışma ve resmi izin durumunun önemini ortaya koyuyor.
Somut olayda vatandaşın askerlik görevinden izinli olduğu sırada bir işyerinde çalışması ve bu çalışmanın işveren tarafından sigortaya bildirilmesi, uyuşmazlığın temelini oluşturdu.
Mahkemeler, söz konusu 10 günlük çalışmanın geçerli hizmet olarak kabul edilmesine hükmetti.
Ancak bu karar, askerlik döneminde bildirilen bütün sigorta kayıtlarının koşulsuz şekilde geçerli olduğu anlamına gelmiyor.
Benzer uyuşmazlıklarda çalışmanın gerçekten yapılıp yapılmadığı, izin durumu ve dosyadaki delillerin ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.
Osmaniyeli Sigortalılar İçin Karar Ne Anlama Geliyor?
Osmaniye'de emeklilik başvurusu yapmaya hazırlanan veya geçmiş sigorta kayıtlarında askerlik dönemiyle çakışan hizmetleri bulunan vatandaşlar açısından karar, benzer uyuşmazlıkların yargı yoluyla değerlendirilebileceğini gösteriyor.
SGK tarafından iptal edilen bir hizmet kaydının geçerliliği, somut olayın koşullarına ve mevcut delillere göre mahkeme incelemesine konu olabiliyor.
Yargıtay'ın onadığı kararda da vatandaşın askerlik izni sırasında yaptığı 10 günlük çalışma geçerli sayıldı.
Bununla birlikte karar, benzer durumdaki herkesin otomatik olarak emeklilik hakkı kazanacağı veya iptal edilen bütün sigorta günlerinin kendiliğinden geri verileceği anlamına gelmiyor.
Emeklilik Hesabında 10 Günlük Hizmet Geçerli Sayıldı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin onama kararıyla birlikte SGK'nin askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle iptal ettiği 10 günlük çalışma, davacı açısından geçerli sigortalı hizmet olarak kabul edildi.
Böylece vatandaşın emeklilik başvurusunun reddine dayanak oluşturan hizmet iptali işlemi hukuka aykırı bulundu.
Karar, askerlik sırasında resmi izin kullanılarak gerçekleştirilen sigortalı çalışmaların değerlendirilmesinde önemli bir yargısal örnek oluştururken her başvurunun kendi koşulları çerçevesinde incelenmesi gerektiğini de ortaya koyuyor.
