Çalışanların mola hakkı, Yargıtay'ın 11 Şubat 2026 tarihli kararıyla yeniden gündeme geldi. Yüksek Mahkeme, 08.00-20.00 saatleri arasındaki 12 saatlik çalışmada 1,5 saat, 08.00-21.00 ve 08.00-22.00 arasındaki 13 ve 14 saatlik çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi yapılması gerektiğini belirtti.
11 saati aşan çalışmalarda mola süresi arttı
İş Kanunu kapsamında ara dinlenme süreleri çalışma süresine göre belirleniyor. Buna göre;
- 4 saate kadar olan çalışmalarda en az 15 dakika,
- 4 saatten 7,5 saate kadar olan çalışmalarda en az 30 dakika,
- 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda en az 1 saat
ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
Yargıtay'ın son kararıyla birlikte 11-13 saat arasındaki çalışmalarda 1,5 saat, 13-14 saat arasındaki çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi dikkate alınması gerektiği belirtildi.
Mola hakkı neden önemli?
Ara dinlenmeleri, çalışanların dinlenmesini sağlamak, yorgunluğa bağlı iş kazalarının önüne geçmek ve çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla mesai içerisinde veriliyor.
Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmıyor. Ancak çalışan bu süre içerisinde işverenin emrinde çalışmaya devam ediyorsa, verilen süre gerçek anlamda mola olarak kabul edilmiyor.
Mola kullandırmak işverenin yükümlülüğünde
İşveren, çalışanına kanunda belirtilen ara dinlenmesini fiilen kullandırmak zorunda. Mola süresi işveren tarafından azaltılamıyor ancak çalışan lehine artırılabiliyor.
Çalışan mola sırasında işyerinde kalabilir veya işyerinden ayrılabilir. Ancak işyerinde kalması, mola süresince çalıştırılabileceği anlamına gelmiyor. Çalışanın işverenin talimatıyla işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde ara dinlenmesi verilmemiş sayılıyor.
Kullandırılmayan molalar nedeniyle çalışma süresi haftalık 45 saati aşıyorsa, aşan süreler fazla çalışma kapsamında değerlendirilerek yüzde 50 zamlı ücret ödenmesi gündeme gelebiliyor.
Mola hakkını kullandırmayan işverene ceza
Çalışanlara mevzuata uygun şekilde ara dinlenmesi kullandırılmaması halinde işveren açısından idari yaptırım da söz konusu olabiliyor. Verilen bilgilere göre mola hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanabiliyor.
Çocuk ve genç işçilerde mola süreleri farklı
Çocuk ve genç işçiler açısından ara dinlenmesi süreleri farklı uygulanıyor. 2 saatten fazla ve 4 saatten az süren işlerde 30 dakika, 4 saatten 7,5 saate kadar olan çalışmalarda ise 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
Ayrıca çocuk işçiler açısından her 1 saatlik çalışma sonrasında 15 dakikalık mola verilmesi zorunluluğu bulunuyor.
Kadın çalışanların süt izni de ayrı düzenleniyor
Bir yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara, çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni veriliyor. Günlük çalışma süresinden sayılan bu iznin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirliyor.
Şoförlerin de mola süresi sınırları var
Karayolu taşımacılığında çalışan şoförler açısından da özel dinlenme kuralları uygulanıyor. Şoförler 24 saatlik süre içerisinde 9 saatten fazla araç kullanamıyor, kesintisiz olarak ise 4,5 saatten fazla araç kullanmaları mümkün değil. Bu sürenin ardından en az 45 dakika mola verilmesi gerekiyor.
Kurallara aykırı uygulamalar, çalışma koşullarına bağlı olarak işçi açısından haklı fesih gibi sonuçları da gündeme getirebiliyor.
Evden çalışanlar da mola hakkına sahip
Uzaktan çalışanlar da kural olarak ara dinlenmesi hükümlerinden yararlanıyor. İş sözleşmesinde aksi yönde geçerli bir düzenleme bulunmadığı sürece, evden çalışanların da kanunda belirtilen mola sürelerine uyulması gerekiyor.
Molalar toplu veya sırayla kullandırılabilir
Çalışanların molalarının hangi şekilde kullandırılacağını işveren belirleyebiliyor. İşveren, çalışanlara aynı anda toplu şekilde veya belirlenen bir plan doğrultusunda sırayla mola kullandırabilir.
Ancak ara dinlenmeleri çalışma süresi içerisinde kullandırılmalı. Mola hakkının işe geç başlama ya da işten erken çıkma şeklinde uygulanması mümkün değil.
