Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Göktaş'ın duyurduğu bu yeni düzenleme, iş ve özel hayat dengesinin sağlanması adına önemli bir adım olarak görülüyor. Bakan Göktaş, bu modelin "güvenceli esneklik" sunacağını belirterek, çalışma saatlerinin mevcut süreden daha kısa olacağını müjdeledi.

Esnek çalışma modelinin temel amacı, çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlamak. Bakanlığın üzerinde durduğu başlıca hedef, iş gücü piyasasında esnekliğin yalnızca çalışanlar lehine değil, aynı zamanda işverenlerin ihtiyaçları doğrultusunda da uygulanması. Bunun için İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler ve ikincil mevzuat düzenlemeleriyle, sigorta güvencesi ve çalışma sürekliliği gibi temel unsurların sağlamlaştırılması planlanıyor. Çalışanların mali haklarının korunması ve esnek çalışma modeline geçişle birlikte gelir kayıplarının engellenmesi için önlemler alınacak.

Antalya'da Türk Hava Kurumunun 100. yılı kutlandı Antalya'da Türk Hava Kurumunun 100. yılı kutlandı

Kamuda uygulanacak esnek çalışma modeli, "uzaktan çalışma", "kısmi çalışma", "değişken zamanlı çalışma" ve "akademik eğitim amaçlı çalışma" gibi çeşitli seçeneklerle ele alınıyor. Bu modellerin özellikle kadınların iş gücüne katılımını artırması, aynı zamanda özel hayatlarına daha fazla zaman ayırmalarını sağlaması bekleniyor. Her ne kadar genel bir esneklik sağlansa da, iş dünyasının ihtiyaçları da göz önünde bulundurulacak. Örneğin, imalat sektöründeki firmaların yarım gün veya tam gün çalıştırma gereksinimlerine göre modelde esneklik sağlanacak.

Çalışma saatlerinin kısaltılması ise bu modelin en dikkat çekici yönlerinden biri. Şu anki 45 saatlik haftalık çalışma süresinin, ilk etapta 40 saate çekilmesi öngörülüyor. Ancak, esnek çalışma modeli her sektörde ve her meslek grubunda uygulanabilir olmayacak. Dünya örneklerinin de dikkate alındığı bu düzenlemede, her meslek grubunun gereksinimleri ve çalışma şekilleri ayrı ayrı değerlendirilecek.

Esnek çalışma modelinin iş dünyasında yarattığı bu dönüşüm, sadece çalışanlara değil, aynı zamanda işverenlere de önemli sorumluluklar yüklüyor. Özellikle üretim sektöründe esnekliğin nasıl uygulanacağı, şirketlerin iş gücü ihtiyacını nasıl dengeleyeceği, bu modelin başarılı olmasında kritik rol oynayacak. Hükümet, bu dönüşümü iş gücü piyasasının dinamiklerine uygun bir şekilde gerçekleştirmeyi hedefliyor.

Editör: Sude Elif Sezen